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互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。
多选题
2023-05-20 17:03:09
0
17
A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
B.人力资源管理模式发生了迭代升级
C.变革了传统人力资源管理技术
D.从战略层面提升人力资源管理的地位
参考答案：……
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参考答案
科目：
公共部门人力资源管理
学科：
未分类
感兴趣题目
我国的监控全程链条不全，对公职人员的监控侧重于事后监控，即在违法乱纪现象发生后，才调查取证，依法惩处，这很大程度上是一种“亡羊补牢”之举。（ ）
监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（ ）
古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。（ ）
公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ）
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）
（ ）是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。
我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（ ）。
传统的激励方式往往只注重( )等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以保险、实物、带薪假等形式提供给劳动者的报酬。（ ）
经济性薪酬可分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。直接经济性薪酬是指劳动者直接拿到手的货币资金，间接经济性薪酬包括社保和带薪休假等内容。（ ）
相关题目
自上而下研究途径的缺点是（ ）。
查尔斯·琼斯指出在政策执行的诸多行为活动中，以（ ）三者最为重要。
公共政策问题构建的步骤包括（ ）
练习1（单选）：到目前为止，对政策议程确立过程描述得最全面的是约翰•W.金登的（ ）
练习2（多选）：政府认同社会问题并使其成为公共政策问题的条件（ ）
练习（单选）：（ ）的建立是社会问题转化为政策问题的关键一步。
练习1（单选）：卡尔．帕顿和大卫．沙维奇在（ ）一书中提出了确定问题边界的便捷计算方法。
公共政策一旦形成和实施，依然不会对环境产生反作用，从而导致环境的改善和重塑。（ ）
练习2（多选）：对政策目标群体边界的界定一定要合乎（ ）的要求。
公共政策是对全社会的利益做（ ）的分配。
练习1（单选）：公共政策的核心要素是（ ）
公共政策是（ ）依据特定时期的目标，通过对社会中各种利益进行选择与整合，在追求有效增进与公平分配社会利益中所制定的行为准则。
公共政策政治学分析模型主要包括（ ）和集团分析模型。
头脑风暴法是指基于一定数目的人员，尤其是相关的专家学者或利益当事者，从不同角度讨论相关的政策问题，在短时间内激发大量新构想的方法。（ ）
政策终止既是公共政策过程的结束，也是公共政策过程的开始。（ ）
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