人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。-无忧题库

人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。

多选题

2023-05-20 17:06:48

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A.理论
B.方法
C.工具
D.技术
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课程：公共部门人力资源管理

学科：未分类

感兴趣题目

人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就要想尽一切办法留住，培训就是吸引其留下的关键因素之一。（）

随着狭义的人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源专家的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。（）

共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（）

人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。（）

人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（）

在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。

美国未来学家约翰•奈斯比特等亦认为，未来组织的人力资源发展将强调（）。

未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括（）。

大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（）。

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。

我国的监控全程链条不全，对公职人员的监控侧重于事后监控，即在违法乱纪现象发生后，才调查取证，依法惩处，这很大程度上是一种“亡羊补牢”之举。（）

相关题目: 政策规划的基本精髓就在于（　）。; 政府认同社会问题并使其成为公共政策问题的条件：; 公共政策一旦形成和实施，依然不会对环境产生反作用，从而导致环境的改善和重塑。（）; 在我国，官方决策主体包括（）。; 公共政策是对全社会的利益做（）的分配。; 公共政策的导向功能的作用形式包括（）; 练习1（判断）：公共政策科学在西方经历了创建、形成、自我批判反思和拓展新的研究方向等几个阶段。（）; 练习1（单选）：公共政策是（）对社会公共事务管理过程中所制定的行为准则。; 完全理性决策模型的理论前提是决策者是（）。; 集团分析模型的理论代表人物是本特利、杜鲁门和哈罗德·拉斯韦尔。（）; 货币政策相较于“相机抉择”的财政政策（）。; 下列属于各国税法和国际税收协定中通常采用的避免、消除或缓和国家重复征税的主要方法的是（）。; 收入公平分配是一个相对的概念，它是指在一定的社会范围内和一定的社会道德规范下，社会成员之间和可以支配的经济资源之间的均衡和协调。（）; 在政府宏观经济管理的各种调控手段中，（）处于基础性地位。; （）是政府预算的重要执行机构，负责办理预算资金的收纳、划分、留解和拨付业务。

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