在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，即使定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化。（）-无忧题库

在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，即使定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化。（）

判断题

2023-06-05 16:47:20

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A.对
B.错
参考答案：……

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课程：绩效与薪酬实务

学科：未分类

感兴趣题目

在绩效管理中强调员工参与绩效计划的制订过程，有助于提升员工实施绩效计划的主动性。（）

在产品开发类工作中，可以用工作时间来考察绩效完成情况。（）

绩效标准是对绩效指标的量的规定。（）

行为与结果的绩效界定方法，能较全面地反映个人绩效的实际状况，因此在组织中被广泛应用。（）

对于进行周期较长业务的人员，如技术研发、事业开发等工作的人员，可以通过成果与预期方法进行绩效界定。（）

组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现是无关的。（）

关于绩效考核的频度，常见的有（）。

员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在（）。

绩效信息收集与记录的目的有（）。

关于管理者进行绩效沟通的方法和技巧，说法正确的是（）。

在绩效计划的制订过程中，管理者要向员工说明（）。

在绩效计划的制订过程中，员工应该向管理者表达（）。

相关题目: 因果理论将政策看做一种假设，将政策执行看做引导人们到达目的地的地图，关心政策过程中的因果关系。（）; 练习2（多选）：设定政策目标的基本原则（）; 卡尔．帕顿和大卫．沙维奇在（）一书中提出了确定问题边界的便捷计算方法。; 到目前为止，对政策议程确立过程描述得最全面的是约翰·W.金登的（）; 层次分析的技术可以帮助分析者分清楚的原因包括（）; 练习2（单选）：第三部门研究的一个核心课题是（）; 根据受“问题”影响人数的多少及其关系将社会问题分为分配性问题、调节性问题和再分配问题的是美国公共政策学家（）; 认为政治文化主要有地区型、依附型和参与型三中类型的是学者（　　　）。; 美国公共政策学家西奥多·罗威根据受“问题”影响人数的多少及其关系将社会问题分为（）; 练习1（单选）：根据受“问题”影响人数的多少及其关系将社会问题分为分配性问题、调节性问题和再分配问题的是美国公共政策学家（）; 公共政策的导向功能的作用形式包括（）; 练习2（单选）：美国学者戴维•伊斯顿认为（）; 公共政策政治学分析模型主要包括（）和集团分析模型。; 公共责任是第三部门研究中的一个核心课题。( ); 集团分析模型的理论代表人物是本特利、杜鲁门和哈罗德·拉斯韦尔。（）

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