绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（）。-无忧在线题库-无忧题库

绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（）。

判断题

2018-08-03 11:32:06

0336

A.错误
B.正确
参考答案：……

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科目：农村人力资源管理

学科：工商管理

感兴趣题目

在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（）。

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（）。

设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。

根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（）等内容。

人力资源需求预测有以下几种方法（）。

岗位规范的内容包括（）。

培训需求过分析的具体作用包括（）。

绩效工资的优点是（）。

实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（）。

绩效管理系统的设计包括（）。

选择招聘渠道的主要步骤包括（）。

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