首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。
多选题
2018-08-03 11:32:06
0
363
A.改变自己的投入或产出
B.改变对照者的投人或产出
C.改变自己对投入或产出的知觉
D.改变参照对象
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
农村人力资源管理
学科:
工商管理
感兴趣题目
根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括()等内容。
人力资源需求预测有以下几种方法()。
岗位规范的内容包括()。
培训需求过分析的具体作用包括()。
绩效工资的优点是()。
实施培训需求信息调查工作应注意的问题有()。
绩效管理系统的设计包括()。
选择招聘渠道的主要步骤包括()。
收集培训需求信息的主要方法有()。
工作说明书可分为()。
工作岗位分析的作用包括()。
关于组织设计的陈述,正确的是()。
相关题目
激励水平的高低主要取决于()。
项目实施的业绩评价有两个方面:项目管理评价和项目管理过程评价。
零基预算与传统的增量预算相比较,其不同之处在于()。
债券按是否抵押分类,可以分为____。
企业购进货物用于非应税项目(如在建工程用等)时,不论是否取得专用发票,该货 物负担的增值税额均应计人()
外部招聘的缺点之一就是来源少,难以保证质量。()
在他人递过礼品时()。
多边谈判的座次排列,主要也可分为哪几种形式()。
藏族的禁忌不包括()。
文化的特征有()。
按照自然属性分类,行为主体包括:
影响新产品推广的因素有()。
市场渗透战略通常采取以下三种策略:扩大产品使用人数、提高使用频率、改进产品特性。()
下列银行产品的心理定价策略中,通过将几种商品的价格定得非常之高,或者非常之低,引起消费者的好奇心理和观望行为之后,从而带动其它商品的销售的策略是()。
下列选项中()不属于银行产品开发和创新的目的。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号