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薪酬调查的作用和目的是()。
单选题
2018-08-03 02:02:25
0
717
A.可以获得相关企业的薪酬水平,以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C.薪酬调查可以达到两个均衡――内部的均衡和外部的均衡
D.以上都是
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科目:
薪酬管理
学科:
管理科学与工程
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()是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用薪水一词。
()泛指员工获得的一切形式的报酬。
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。
()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
绩效管理在人员管理与战略管理之间构建了动态、多维的联系与支撑。
当员工表现良好时不需要绩效辅导。
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