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最常用的绩效评价主体组合为()。
单选题
2018-08-03 02:02:24
0
1334
A.下级与自我评价结合
B.上级与自我评价结合
C.上级与下级评价结合
D.下级与客户评价结合
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参考答案
科目:
绩效管理B
学科:
管理科学与工程
感兴趣题目
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容易导致对过程的失控,产生行为的短期化倾向的绩效观点为()。
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学习成长绩效指标不包括()。
360度考评强调全方位客观的评价员工,并且通过反馈达到提高绩效的目的。
假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。
员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的,针对的是员工未来的工作绩效。
用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。
结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。
绩效标准是每项绩效指标应达到的水平,对应唯一的等级或数值。
绩效沟通的有效形式是正式沟通。
行业领先的企业都能成为标杆管理的参照物。
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