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员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的,针对的是员工未来的工作绩效。
判断题
2018-08-03 02:02:24
0
510
A.错误
B.正确
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参考答案
科目:
绩效管理B
学科:
管理科学与工程
感兴趣题目
用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。
结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。
绩效标准是每项绩效指标应达到的水平,对应唯一的等级或数值。
绩效沟通的有效形式是正式沟通。
行业领先的企业都能成为标杆管理的参照物。
标杆管理就是标准化管理。
KPI是对重点经营活动的衡量,并且反映了所有操作过程。
绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。
绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。
绩效管理的流程体系即为绩效管理系统。
当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
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