首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。
判断题
2018-08-03 11:31:57
0
341
A.错误
B.正确
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
人力资源管理学
学科:
工商管理
感兴趣题目
薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的真实性
比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例,并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上,预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。
我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()
企业中科技人员培训的主要目的有()
收集培训需求信息的主要方法有()
为了使岗位工作丰富化,应该考虑的主要因素有()
下列计入工资总额的是()
哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。
跨国企业的员工来源有()
用人单位内部劳动定员规则的内容包括()
有效的招聘活动取决于()
相关题目
下列各项中,属于融资租赁缺点的是()。
存款人因办理日常转账结算和现金收付需要而开立的银行结算账户是()
下列各项原则中,也可称为有用性原则的是()。
会计的管理特点是其具有()。
一般说来,会计的对象是社会再生产过程中的()。
域名与商标权利冲突的主要原因是()。
互联网的三大盈利点是指()。
聘请企业外部培训师的优点不包括()。
影响培训需求的因素分为两大类()。
内部招募有效的方法是()。
那达慕大会是()的节日。
城市维护建设税以纳税人实际缴纳的____税额为计税依据。
商标侵权主要形式有( )
根据征收的对象或商品流向,关税可以分为()
____认为,消费者最喜欢高质量、多功能和具有某些创新特色的产品。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号