首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
用人单位内部劳动定员规则的内容包括()
多选题
2018-08-03 11:31:57
0
288
A.劳动合同管理制度
B.劳动纪律
C.劳动定员定额规则
D.劳动岗位规范制定规则
E.劳动安全卫生制度和其他制度
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
人力资源管理学
学科:
工商管理学
感兴趣题目
有效的招聘活动取决于()
关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点:
培训效果测定有哪些层次?
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则
劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下,其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做()
在企业中,()是指员工用时间、努力、与劳动来追求的,企业愿意用来交换的一切事物。
参加招聘会的主要步骤是:①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
岗位设计工作的内容不包括()
()是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
()是指由于员工完成某项任务(常常以金钱作为基数单位)而获得的一定比例的金钱。
下列不属于内部招募优点的是()
网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能
相关题目
按培训计划的时间跨度为分类标志,可将培训计划分为()。
组织学习的起点为()。
培训流程的第一步是()。
()即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。寻找员工个人发展与组织发展的结合点,并在发展策略中起着杠杆作用。
职业生涯管理中()应是承担责任者。
选择工作分析方法主要的选择依据是()。
主持人坐席的具体位置有几种形式()。
人的外表指()。
在评价营业推广结果时发现,品牌占有率在促销期间只上升了10%,促销期一过就跌落到2%,经过一段时间后又回升到原来的6%,这说明()。
技术出口项目的可行性研究的主要内容包括:
组织行为学在研究方法方面,逐步从传统的实验室实验方法发展到:
订单物流企业的经济活动是基于()而产生的。
网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能
锈蚀属于商品的()。
抵制变革的原因包括()。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号