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一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。
单选题
2018-08-26 08:39:33
0
314
A.高级人才和尖端人才的招聘
B.某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
C.合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
D.将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
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参考答案
科目：
人员招聘和录用(1)1155
学科：
工商管理
感兴趣题目
在面试过程中，考官不应该（）。
报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业
岗位分析的主要收集者不包括（）。
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。
由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为（）。
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）。
目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（）。
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
人力资源规划的内容通常包括（）。
情景模拟测试的常用方法有（）。
相关题目
在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（）
适用于多边签字仪式的是（）。
边际产量递减规律说明（）
序数效用论采用（）分析方法
由专职司机驾驶轿车时，在双排五人座轿车上，座位由尊而卑应当依次为（）。
比较优势可以分解成()
下列关于非概率抽样叙述错误的是（）。
定性调研的特点是调研资料不经过量化或数量分析。（）
人力资源规划在人力资源管理中不重要。
（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。
（）是用来分析影响指标变化的各个因素以及它们对指标各自的影响程度。
企业核心竞争力的特征包括（）。
企业的库存控制是一个庞大的系统，这个系统由众多的模型组成。从总体上它可以归结为两大类：定量订货系统和定期订货系统，这也是库存控制的最基本的方法。
零售商或批发商没有IT系统或基础设施来有效管理他们的库存时不适合试试VMI策略。（）
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。
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