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人力资源规划在人力资源管理中不重要。
判断题
2018-08-03 11:31:55
0
324
A.错误
B.正确
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科目:
人力资源开发与管理
学科:
工商管理
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人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
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强制分类法是绩效评估的一种常用方法。
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