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当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。

判断题

2018-08-03 02:02:24

0488

A.错误
B.正确
参考答案：……

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科目：绩效管理B

学科：管理科学与工程

感兴趣题目

在满分为100分的测试中，合格分数为60分，这个“60分”为（）。

对于来自同事的评价，下列说法对的是（）。

下列属于个体评价方法中的事实记录法的是（）。

团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（）。

绩效管理的组织基础不包括（）。

对于来自上级的评价，下列说法对的是（）。

关键成功要素的提取方法有（）。

团队绩效考核的特点有（）。

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。

施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法，这属于（）。

评价结果相对缺乏客观性，不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为（）。

在平衡记分卡方法中，了解顾客看问题的角度的目标是（　）。

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