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激励水平的高低主要取决于()。
多选题
2018-08-03 02:02:01
0
741
A.激励目标对人的吸引力
B.实现目标的可能性
C.企业内的人际关系
D.领导风格
E.公平感
参考答案:……
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参考答案
科目:
人力资源管理
学科:
理学
感兴趣题目
因为职位不明确、责权不清,使我国很多企业中存在()的弊病。
考评人员的问题大多来自()因素的影响。
劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为()。
社会保障水平要与生产力的发展水平相适应;社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的()的原则。
职位分析的最终工作成果是职位规范和()。
在影响绩效考评的因素中,来自于被考评人员的问题通常有()。
社会保障维护了社会成员的基本生活权力,提高了全社会的就业水平和福利水平,增强了保障对象的生活安全感、社会公平感,缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的()功能。
由一个主持人对一个应试者的面谈是()。
在企业经营过程中,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义?()
企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模,在一定时期内和一定的技术条件下,规定企业必须配备各类人员的()。
排序法又称为()。
扩大工作范围,从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为()。
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在BCG矩阵中,企业对瘦狗类经营单位实行的战略是()。
资产负债表日,企业确认的长期借款利息费用可能借记的会计科目有()。
应在本月计算折旧费用的固定资产是()
需要进行成本还原的成本计算方法是:
企业已存入证券公司但尚未进行短期投资的现金是____
托收承付结算款项的划回方法有()
下列有关非同一控制下的企业合并的处理方法正确的有()。
()是从组织的整体现实出发,以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。
下列属于贸易折扣的是()。
广泛使用的需求管理政策包括()
定价方法主要包括____三种类型。
在一个工作岗位上横向地扩大工人的工作范围,使工人所做工作种类更为多样化,是哪种可选方案的定义:
下列因素中可以划分为亚文化标准的是()。
下列关于关系营销的说法中错误的是()
营销策划的基本方法有:人本法、系统法、沟通法、整合法。()
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