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人力资源既有质的规定性，又有可计量性，是质与量的有机统一
判断题
2018-08-11 21:50:32
0
207
A.错误
B.正确
参考答案：……
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参考答案
科目：
公共人力资源管理
学科：
公共管理
感兴趣题目
国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训
事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升领导职务应经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间5年内累计不得少于6个月。因情况特殊不具备这一条件的，应当在晋升后1年内完成培训
公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动
社会保障缴费扣除是马克思主义社会产品分配理论的重要组成部分，被实践证明是社会保障的基本原理
经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构
文武分职的官僚制度形成于春秋战国时期，是建立在臣对君的人身依附和雇佣关系基础之上的人事管理体制
马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担，社会保障扣除是企业资金分配的重要内容之一
公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高
非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法
劳动权作为基本人权的核心，其内容几乎涉及人权的各个层面
公共人力资源作为公共权力的执行者和公共事务的管理者，必然要承担起维护国家和社会政治稳定的责任。坚持为社会政治稳定服务的价值取向，最主要的就是维护基本政治格局和政治秩序的稳定
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