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人员测评方法中,评价中心是有效性最高的方法。
判断题
2022-11-16 16:02:17
0
61
A.正确
B.错误
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参考答案
科目:
人员选拔与聘用
学科:
工商管理
感兴趣题目
构想效度是指题目代表所测内容范围的程度。
高级管理职位以上的职位倾向于在所在地的劳动力市场上招聘。
求职者的需求不会影响招聘策略。
行为事件访谈要求访谈者访谈前不知道访谈对象是否优秀。
任职资格只包括教育程度、工作经验、工作技能和培训要求。
主题专家会议法的使用关注点是信度。
由工作分析专家进行工作分析的有点事对组织、工作熟悉度较高。
组织多元化战略对招聘和选拔的影响有:高效获取新业务所扩张所需要的人才;发现和培 养现有员工、进行人员调配;为新业务储备人才。
正式录用决策是人力资源部门的职责。
招聘的机会成本是指企业的稀缺人才流失或招聘不慎,导致未完成招聘岗位目标,给企业 管理上带来的不必要花费和损失。
人力资源录用决策以合适为原则。
无领导小组讨论评价的记录包括能力、非语言和个性特点三个方面。
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