首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。
判断题
2018-08-03 11:31:55
0
357
A.错误
B.正确
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
人力资源开发与管理
学科:
工商管理
感兴趣题目
人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。
人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。
人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。
工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。
人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。
培训控制要注意哪几个方面?
一份培训实施方案主要应包括以下几个方面
网络招聘可以通过以下渠道:
人力资源包括()劳动能力。
评价培训阶段主要可以分哪几个步骤?
人力资源规划的作用
非直接报酬主要可以分为哪几个部分?
相关题目
客户满意度是客户感觉状态下的一种水平,它来源于客户对组织的某种产品或服务所设想的绩效与自己的期望所进行的对比。
资产负债表的作用主要有()。
在实施审计工作的基础上对财务报表发表审计意见的责任属于()。
运用剩余法估价时,最佳开发方式的选择应考虑()等方面的因素。
确定待摊费用的价值,实际上是确定其()的价值。
由专职司机驾驶轿车时,在双排五人座轿车上,座位由尊而卑应当依次为()。
当只研究一个不确定性因素,或虽然研究多个不确定因素,但研究一个因素变动时,假定其他因素不变化,称为____
速动比率为1,流动负债为80万元,存货为120万元,则流动比率____
广义国际收支强调的基础是()
根据H-O-S定理,国际贸易将会()
营销观念具有消费者导向、目标导向和()。
用来衡量旅游乘数效应的几种乘数模型是____。
在对以往的工作——家庭关系理论进行批判的基础上,提出了工作——家庭边界理论的学者是( )。
在企业的人事管理中,对企业聘用人员进行陪训是提高企业职工素质的一项重要措施。而培训方式的选择则取决于()。
人力资源的特点是()
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号