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成功的绩效管理主要由（）组成
多选题
2018-08-03 11:32:05
0
294
A.指导
B.激励
C.控制、奖励
D.监督
参考答案：……
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参考答案
科目：
农村人力资源管理
学科：
理学
感兴趣题目
环境层次的人力资源计划的标准包括（）等。
外部招募的主要方法有（）。
常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（）。
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（）。
工作分析所需要获得的有关资料包括（）。
关于提前退休的下列说法中，正确的是（）。
在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（）。
确定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）。
有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（）。
影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。
新雇员所需要的信息有（）。
下列属于面试中应聘者的目标的是（）。
相关题目
当某方案的净现值大于零时,其内部收益率()。
破产财产是指依照破产程序在破产债权人之间进行分配的企业财产，主要有____。
下列关于培训观点的说法错误的是（）。
10．经济中生产的所有商品都必须以有效率的方式在个人之间加以分配，这样的要求称为（）。
基督教的节日包括()。
市场营销信息系统由四个子系统构成。其中，向管理人员提供有关销售、成本、存货、现金、应收账款等反映企业经营现状的信息的子系统是（）。
学习型组织的支持者认为，它可用于诊治传统组织固有的三个基本毛病：条块分割、不合理竞争以及：
属于车间生产计划制定的正确步骤的是（）。
农村集体经济组织是指乡、村、村民小组和部分农民共同所有的农村劳动群众（）所有制的经济组织。
我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）
（）是一种只有很精干的中心机构，以契约关系的建立和维持为基础，依靠外部机构进行制造、销售或其他重要业务经营活动的组织结构形式。
企业决策的类型按决策的重要性分包括（）。
管理新模式包括（）。
战略规划是企业人力资源具体计划的（），是事关全局的关键性规划。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。
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