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()主要指领导者因工作联系或隶属关系而进行协调,达到共同的工作目的的一种领导方法。

单选题
2018-08-03 12:29:10
0666
 A.内向性协调
 B.外向性协调
 C.主动协调
 D.被动协调
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 参考答案
科目:基层行政管理学
学科:公共管理
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()是较普遍使用的一种手段,是指政府凭借政权力量,依靠从上到下的行政组织制定、颁布、运用政策、指令、计划的方法,来实现国家对行政工作的领导、组织和管理目的。
()由于职权是组织机构正式授予,并受法律的保护和种种规范的支持的,所以它是领导权威的基础,领导者以合法身份指挥工作。
行政信息收集工作最后一步是()。
某市的行政首长是()。
()类型的领导者独揽一切重大事情,掌握全部决策权,下级没有什么权利,只能是无条件服从。
整个行政管理过程,就是信息输入――决策――执行――反馈过程。
人事行政是阐述成事在人,行政人员优化的原则、制度和方法,展示具有中国特色公务员制度框架。
行政协调按协调对象性质分为工作关系协调和人际关系协调。
奖惩权利是指领导者具有较高的管理知识、技能与技术,办事讲究科学,使群众心悦诚服,这种权力比法定权力的作用更大,可称为“自然领导权。”
行政执行是指行政机关或行政人员通过行政行为把决策所规定的内容变为现实以达到预期目标的全部活动过程。
法律手段的方式,按行政执法所作的分类,主要有行政决定,行政检查,行政强制执行和行政处置等不同类型。
行政决策依据决策内容是否重复出现,分为程序性决策和非程序性决策。