福师《人力资源管理学》在线作业一-0005

A、劳动合同

B、专项协议

C、集体协议

D、集体合同

A、工作张榜

B、技能档案法

C、主管推荐

D、员工推荐

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、绩效计划面谈

B、绩效考评面谈

C、绩效总结面谈

D、绩效指导面谈

A、人力资源的主动性

B、人力资源的可再生性

C、人力资源的时效性

D、人力资源的不可再生性

A、错误

B、正确

A、对员工的态度

B、管理目标

C、管理战略

D、管理者的态度

A、企业与劳动者

B、企业与劳务需求

C、劳动力与市场

D、企业与劳动力

A、限制雇佣

B、减少工作时间

C、鼓励提前退休

D、减少工资或限制工资增长

E、工作轮换或工作分享

F、裁员

A、培训的时间和地点。

B、培训师

C、教材

D、采用的培训方法

E、准备好培训设备

A、错误

B、正确

A、周围环境介绍

B、工作单位和东道国同事介绍

C、实际工作情况介绍

D、薪酬情况介绍

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、泰勒

B、雨果

C、罗伯特

D、乔治

A、要注意观察，要善于观察

B、要与培训师进行沟通

C、要抓住培训目标的大方向

D、与受训者及时交流，了解真实反映

E、要运用适当的方式

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、100

B、200

C、300

D、400

A、确定调查对象

B、确定满意度调查指向

C、确定调查方法

D、确定调查组织

E、调查结果分析

A、企业的前景与战略

B、企业的发展阶段

C、企业的行业特点

D、员工的素质水平

E、管理人员的发展水平

A、错误

B、正确

A、访谈法

B、观察法

C、问卷调查法

D、职位分析问卷法

A、经理判断法

B、工作分析法

C、趋势分析法

D、比例分析法

A、增强员工的参与感

B、增强员工对组织的归属感

C、使员工明确未来的工作目标

D、提高员工对组织的满意度

A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C、有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。

D、使组织充分有效地利用人力资源。

E、为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

A、适应环境的变化

B、满足市场竞争的需要

C、满足员工自身发展的需要

D、提高企业的效益

A、错误

B、正确

A、进行工作岗位分析与评价

B、在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C、以提高员工能力的目的

D、以吸引高能力人才的目的

A、任务整体性

B、任务多样化

C、任务的意义

D、赋予自主权

E、任务重要性

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、充分有效地利用现有员工

B、增加雇佣，补充人力资源不足

C、减少对人力资源的需求

D、增加人力资源的需求

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、劳动合同管理制度

B、劳动纪律

C、劳动定员定额规则

D、劳动岗位规范制定规则

E、劳动安全卫生制度和其他制度

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、技术工作人员

B、管理工作人员

C、生产作业人员

D、销售工作人员

E、服务性工作人员

A、反应层次

B、学习层次

C、行为层次

D、结果层次

A、错误

B、正确

A、制定绩效评估的计划

B、确定绩效评估人员

C、准确绩效评估的条件

D、公布绩效评估的信息

A、确定招聘需求

B、制定招聘计划

C、准备招聘信息

D、实施招聘活动

A、新进员工自然而然会胜任工作

B、流行什么就培训什么

C、高层管理人员不需要培训

D、培训是一项花钱的工作

E、培训时重知识、轻技能、忽视态度