福师《人力资源管理学》在线作业二-0004

A、计时工资

B、计件工资

C、奖金

D、津贴和补贴

E、加班加点工资

A、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议

B、劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系

C、劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务

D、劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

A、医疗保险

B、失业保险

C、养老保险

D、伤残保险

A、错误

B、正确

A、代扣代缴的个人所得税

B、代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

E、用人单位按规定代扣住房公积金

A、错误

B、正确

A、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构

B、中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业

C、借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息

D、中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间

A、错误

B、正确

A、泰勒

B、雨果

C、罗伯特

D、乔治

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、书面资料

B、访谈

C、工作日志

D、同事报告

A、错误

B、正确

A、生理需要

B、安全需要

C、社交需要

D、尊重需要

E、自我实现的需要

A、错误

B、正确

A、确定调查对象

B、确定满意度调查指向

C、确定调查方法

D、确定调查组织

E、调查结果分析

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、工作说明

B、绩效评估

C、工作规范

D、工作分析

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C、有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。

D、使组织充分有效地利用人力资源。

E、为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

A、母公司员工

B、东道国员工

C、第三国员工

D、本国员工

A、品德

B、知识

C、行为

D、潜质

A、错误

B、正确

A、研讨会

B、案例研究

C、角色扮演

D、T小组

E、游戏

A、错误

B、正确

A、工资制度

B、福利制度

C、考核制度

D、奖惩制度

E、培训制度

A、基本工资

B、奖金

C、绩效工资

D、劳动分红

E、福利

A、错误

B、正确

A、无法为考评者提供客观依据

B、不能作定量分析

C、不能贯穿考评的始终

D、不能了解下属如何消除不良绩效

A、审视组织目标

B、预测未来人力资源的需求

C、预测未来人力资源的供给

D、对未来人力资源供求进行比较

E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；

F、对人力资源规划的有效性进行评估

A、开发出适合市场需求的产品

B、主动为企业的战略目标作出贡献

C、更加善于指导员工操作

D、完成企业各项科技任务

A、研讨会

B、授课

C、计划性指导

D、案例研究

E、电影

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、个人面谈法

B、现场面谈法

C、集体会谈法

D、团队分析法

E、任务分析法

A、技术工作人员

B、管理工作人员

C、生产作业人员

D、销售工作人员

E、服务性工作人员

A、错误

B、正确

A、劳动者

B、劳动力

C、劳动者与劳动力

D、单位与劳动力

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、坚实基础

B、必要条件

C、基本依据

D、必要前提

A、有关工作内容的信息

B、有关工作条件的信息

C、有关工作资格的信息

D、有关工作效果的信息

A、确定招聘需求

B、制定招聘计划

C、准备招聘信息

D、实施招聘活动

A、传统管理

B、经验管理

C、科学管理

D、现代管理

A、错误

B、正确

A、网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式

B、网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程

C、网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率

D、网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系

E、网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用