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在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。
债券的最高级是指____。
反复演示、评价和修改原型常见的结果有()。
短期投资、长期债权投资和长期股权投资的期末余额中应单独披露的是()
甲公司拥有乙公司和丙公司两家子公司。2002年6月15日,乙公司将其产品以市场价格销售给丙公司,售价为100万元,(不考虑相关税费),销售成本为76万元。丙公司购入后作为固定资产使用,按4年计提折旧,预计净残值为零,甲公司在编制2003年年末合并报表时,应调减“累计折旧”项目金额为()万元。
内部控制的最初形式是____。
被评估企业持有另一家股份公司优先股100股,每股面值100元,年股息率为17%,评估时,国库券利率为10%,评估人员经过调查分析,确定风险报酬率为5%。则该优先股的评估值最接近于()。
按应收账款拖欠的时间的长短,分析判断可收回的金额和坏账损失的方法称为()。
在职业生涯管理过程中,下列说法错误的是()。
情境模拟测试根据测试内容可以分为()。
设需求由Qd=100-P描述,如价格为P=20,则需求量为
国家公务员调出国家行政机关后,国家公务员的身份()。
企业确定选择方法选择子市场时,应当考虑的企业内部因素有()。
企业选择同一产品的若干子市场作为目标市场,这是()。
目前营销部门的组织形式主要有()。
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