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在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。
单选题
2018-08-03 02:02:00
0
519
A.排列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
参考答案:……
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参考答案
科目:
人力资源管理
学科:
工商管理
感兴趣题目
()是制定人力资源规划的基础。
按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为()。
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在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的()原则。
在市场经济发达国家,经济不景气时,许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为()。
激励效应是指某一激励措施产生的()。
在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动,从而最大限度地调动被管理者的积极性,实现管理目标的过程称为()。
通过员工培训,提高员工素质,使它们能胜任工作,能适应现代化生产资料的 要求,这体现了员工培训的()目标。
在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是()。
对于不可能到企业就职的高素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式,将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是()
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。
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在进行职业选择中,职业能力包括()几方面。
职业生涯管理中()应是承担责任者。
人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
A、B、C三方,A有四票、B有三票、C有两票,加起来一共九票。可是任何案子要过半数即五票才能通过。他们任何一方都没过半数的五票,请问哪两个人结盟的机会最大____。
根据组织内部建立的数据库成为()。
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
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