首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于()。
单选题
2018-08-26 08:39:33
0
364
A.晕轮效应
B.第一印象
C.对比效应
D.录用压力
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
人员招聘和录用(1)1155
学科:
工商管理
感兴趣题目
行为描述面试是基于()发展起来的
以操作机械设备为主的岗位,应采用()进行工作分析。
一般情况下,广播电视招聘比较适用于()。
在面试过程中,考官不应该()。
报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘,适合候选人数量()的岗位,适合流失率()的行业或职业
岗位分析的主要收集者不包括()。
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。
某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与()的规定相抵触。
由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家,由他们进行预测,并将预测方案在规定时间内收回,此种人力资源的需求预测方法称为()。
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。
“你怎么连这么简单的问题都不懂?”这个问题属于()。
目前普遍采用的,比较有效的建立胜任特征的方法是()。
相关题目
注册会计师应当了解影响被审计单位经营的外部因素,其主要包括().
只有在财务报表审计业务中,才会涉及到前后任注册会计师关系。()
工作分析的目的在于()。
轿车上最安全的座为()。
人生价值的展示过程是()。
决定谈判“冲突”/“合作”程度的因素有哪些____。
在分析环境保护治理措施时,应从环境效益、____相统一的角度进行分析论证,力求环保治理方案技术可行和经济合理。
在可行性研究阶段,应对____进行分析评价
出口代理商接受卖主的委托和条件,开展出口业务,可以是()。
如果一国对外国商品的需求强度大于外国对本国商品的需求强度,则最后的交换比价将()
定价方法主要包括成本导向、竞争导向和____等三种类型。
在学习型组织的组织文化方面,以下不属于其特点的是:
经验表明,减价幅度在()有明显的促销效果。
企业依据一定标准将产品分类,分别使用不同的品牌,这是个别的统一品牌策略。()
现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码,当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书,下列说法中错误的是( )。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号