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动争议的协商途径,是争议双方当事人之间在互谅互让的基础上达成和解协议,自行解决纠纷。其和解协议的履行靠____,无法律强制力。
填空题
2023-11-25 16:23:19
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参考答案:双方当事人...
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参考答案
科目:
劳动与社会保障法
学科:
法学
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劳动合同法第47条第2款规定:劳动者月工资高于用人单位所在地年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按____.
依据劳动合同,用人单位应( )。
与劳动关系密切联系的其他关系,包括( ),也受劳动法调整。
定期劳动合同,是劳动合同双方当事人明确约定合同有效的( )的劳动合同。
按照劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见,从事(的农民工,实行定期轮换,其劳动合同期限不得超过8年。
依据劳动合同,劳动者应( )。
我国( )规定公民享有劳动权、休息权、退休生活保障权、得到物质帮助权等项与劳动有关的权利。
用人单位应当按照合同约定和国家规定,向劳动者( )支付劳动报酬。
劳动合同部分无效,不影响( )的,其他部分依然有效。
劳动合同已经被确认为无效合同的,对于劳动者付出的劳动,其用人单位应当向劳动者( )。
劳动合同法第23条第2款规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在与其签订的劳动合同中约定竞业限制条款,如果劳动者违反( )约定的,应当承担违约责任。
企业文化作为一个系统,不仅在其内部从事活动,并且还要与外部环境进行交流,要受到外部环境的影响并相应对环境产生反作用。这说明了企业文化的( )功能
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