首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
面试问题安排要先难后易。
判断题
2022-11-16 16:00:35
0
77
A.正确
B.错误
参考答案：……
查看答案
参考答案
科目：
人员选拔与聘用
学科：
工商管理学
感兴趣题目
多数猎头公司愿意自己搜索，不大注意主动应征者。
无领导小组面试的结果是一个绝对结果。
进行校园招聘，组织需要付出的努力较小。
招聘的目的可以是填补职位空缺，也可以是进行市场营销。
如果某胜任特征体现出杰出员工与一般员工差别、可以要求新员具备、且不容易培养，那么该胜任特征应成为新员工你培训的首要内容。
由主管进行工作分析的有点事客观公正、信息一致。
工作分析的思想渊源是Socrates的公平社会。
任职资格关注的是任职者本身。
人力资源需求预测中，应根据市场前景确定各部门工作量。
马尔可夫分析的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。
内部招募的方法有（ ）。
构建胜任力模型中编码一致性的要求包括（ ）。
相关题目
被评估企业持有另一家股份公司优先股100股，每股面值100元，年股息率为17%，评估时，国库券利率为10%，评估人员经过调查分析，确定风险报酬率为5%。则该优先股的评估值最接近于（）。
以下关于招聘的说法正确的是（）。
按单位就座的依据可以（）。
购买财产保险反应了人们的（）需求。
品牌策略包括（）。
建设-经营-转让合同，简称BOT合同，是国际工程承包的一种重要方式，其建设期限较长，牵涉的关系人较多，主要有：
根据征收的对象或商品流向,关税可以分为()
产品的____是各产品线在最终用途、生产条件、分销渠道和其他方面相互关联的程度。
在一个工作岗位上横向地扩大工人的工作范围，使工人所做工作种类更为多样化,是哪种可选方案的定义：
撇脂定价法是指迎合消费者求实求廉的心理，给消费者以物美价廉、经济实惠的感觉，从而刺激消费者的购买欲望的定价方法。
美国著名经济学家（ ）提出了在职培训对终生收入影响的模型。
乡镇企业劳动管理中规定，企业职工人均工资的增长不应高于（）的增长幅度。
组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
商品的（）主要是指吸湿性、导热性、耐热性、透气性。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号
