首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
多数猎头公司愿意自己搜索,不大注意主动应征者。
判断题
2022-11-16 15:56:10
0
116
A.正确
B.错误
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
人员选拔与聘用
学科:
工商管理学
感兴趣题目
无领导小组面试的结果是一个绝对结果。
进行校园招聘,组织需要付出的努力较小。
招聘的目的可以是填补职位空缺,也可以是进行市场营销。
如果某胜任特征体现出杰出员工与一般员工差别、可以要求新员具备、且不容易培养,那么该胜任特征应成为新员工你培训的首要内容。
由主管进行工作分析的有点事客观公正、信息一致。
工作分析的思想渊源是Socrates的公平社会。
任职资格关注的是任职者本身。
人力资源需求预测中,应根据市场前景确定各部门工作量。
马尔可夫分析的基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势。
内部招募的方法有( )。
构建胜任力模型中编码一致性的要求包括( )。
验证胜任特征模型的方法是( )
相关题目
较好的培训效果是培训追求的目标,以下有利于提高培训效果的是()。
通过计算()可以分析录用人员的素质状况。
下列属于朝鲜族的节日有()。
决定谈判“冲突”/“合作”程度的因素有哪些____。
双赢谈判的特点是什么____。
使用多重品牌策略,不必对各品牌之间实施严格的市场区隔。()
银行STP战略的步骤有()。
我国商业银行员工的基本薪酬制度已从计划经济时期的完全固定工资制逐步转向()。
适当和充分的授权可以减少主管人员和下属的接触次数,管理者授权意识的强弱影响企业组织管理幅度的宽窄。一般授权意识较强的管理者,可以()。
非直接报酬主要可以分为哪几个部分?
评价培训阶段主要可以分哪几个步骤?
岗位等级法的优点是简单易行,只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。
()是指由于员工完成某项任务(常常以金钱作为基数单位)而获得的一定比例的金钱。
跨国企业的员工来源有()
收集培训需求信息的主要方法有()
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号