首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
在下面几种培训方法中,激励效果最好的是()。
单选题
2018-08-03 02:02:08
0
533
A.研讨学习
B.案例分析
C.角色扮演
D.团队训练
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
公共部门人力资源管理
学科:
管理科学与工程
感兴趣题目
下面哪几项是绩效考评涉及的内容()。
组织分析的分析方法有()。
员工招聘的内部来源有()。
关键绩效指标的制定,需要考虑()。
下列哪几项是我国公职人员的福利()。
按测试材料,可以把心理测试分为()。
工作分析的方法包括()。
公职人员培训可以采用()方法。
人事管理权主要包括()。
职位评价的特点()。
在面试过程中,事先准备好问题及问题答案的面试方法,称为()。
我国公务员法规定,被录用的政府公务人员的试用期为()。
相关题目
()是用以衡量材料质量的尺度。
计算反映项目盈利能力、偿债能力和外汇平衡能力等分析指标的基础是()
按复利计算的债券收益率就是使____等于零的债券收益率。
与生产预算有直接联系的预算是( )。
人力资源管理就是人事管理。
双因素论的研究对象是()
DSS的工作方式主要是
委托开发的特征是:它用于企业内部的费用小,而且用于外部的费用大。本企业开发能力要求不太重要,对系统维护
新农村文化建设的重要内容和中心环节是指()。
对破坏耕地的行为作出处罚的单位是()。
镇规划的现状调研和分析内容包括()。
我国农业科技经费和教育经费的投入也应以()为主渠道。
以下属于动态指标的是()
项目的影响评价包括()
下列方法中,能确定影响项目质量的因素是由随机事件还是由突发事件引起的方法是()
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号