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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,劳动法的内容主要包括下列哪些

多选题
2018-08-03 02:08:58
0867
 A.劳动合同与集体合同制度
 B.工作时间与休息时间制度
 C.社会保险与福利制度
 D.职业培训制度
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 参考答案
科目:劳动法
学科:法学
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经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式,下列情形,用人单位经法定程序可以裁减人员的是
下列关于非全日制用工的表述中,正确的是
我国宪法规定,国家保护公民的合法收入,除非以下法定情形,用人单位不得克扣劳动者工资
劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系,与劳动法有密切联系的其他社会关系包括
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门处以
下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述,正确的有
我国《劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制
用人单位解除劳动合同时,工会享有的权利是
高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议,对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决
下列情形中,视同工伤的有
在特定条件和程序下,用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,解除劳动合同必须符合的条件包括
劳动争议仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。