对人力资源管理活动进行类别划分的一种方法是将其归纳为（）、（）和（）。-无忧在线题库-无忧题库

对人力资源管理活动进行类别划分的一种方法是将其归纳为（）、（）和（）。

填空题

2022-05-16 16:50:41

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参考答案：对人力资源管理活动进行类别划分的一种方法是将...

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科目：人力资源管理

学科：工商管理

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任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着人力资源管理理念（或哲学）、_____、______、_____这样的顺序展开的。

人力资源管理对于一个组织的作用

现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的（）、（）、（）和开发，通俗的说法即人才的（）、（）、（）、（）。

人力资源管理是指一个（），围绕一整套员工管理理念而展开的（）、（）、（）以及开发员工的政策、制度以及管理实践。

简述人口资源、人力资源、人才资源的关系。

无形资产的主要特性

有形资产的主要特性

巴尼则提出了成为异质性资源所必须具备的四个特性即有（）、（）、（）和难以替代性。

人力资本投资理论的开创者是（）著名经济学家（），舒尔茨发现，经济增长和发展取决于（）和（）两个方面的投资，并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率，对经济增长的贡献也更大。

人力资源的概念应当包括（）、（）、（）这三种生产要素在内，它是对劳动这种传统生产要素的一种扩充。

职位特征模型从_____、_____、_____、_____、_____职位进行了描述。

职位分析的直接结果通常表现为职位说明书，职位说明书中通常包括两大部分内容，即（）和（）。

相关题目: 下列各项原则中，也可称为有用性原则的是（）。; 中期财务报告可以包括月度财务报告、季度财务报告、半年度财务报告，也包括年初至任何一个中期末的财务报告。; 我国外币业务会计处理采用的是两项交易观中将汇兑损益作已实现损益处理。; 电子商务的基本特征是(); 以下哪一项不是有效商业模式的要素之一？; 电子商务系统中涉及许多安全技术，下面说法中哪些是正确的（）。; 路线价是指标准深度上数宗土地的（）。; （）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。; 名片设计的特点不包括()。; TPO是指()。; 哪些因素会导致固定资产的无形磨损____; 影响新产品开发的市场因素有（）。; 以新建或者购买现有企业的股票、股权等方式来达到控制企业的目的的国际技术贸易方式是（　）; ____认为，消费者最喜欢高质量、多功能和具有某些创新特色的产品。; 除了技能的多样性之外，还有哪些属于工作特征丰富化模型中的工作特征：

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