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现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的（）、（）、（）和开发，通俗的说法即人才的（）、（）、（）、（）。
填空题
2022-05-16 16:48:24
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参考答案：现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留...
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参考答案
科目：
人力资源管理
学科：
工商管理
感兴趣题目
人力资源管理是指一个（），围绕一整套员工管理理念而展开的（）、（）、（）以及开发员工的政策、制度以及管理实践。
简述人口资源、人力资源、人才资源的关系。
无形资产的主要特性
有形资产的主要特性
巴尼则提出了成为异质性资源所必须具备的四个特性即有（）、（）、（）和难以替代性。
人力资本投资理论的开创者是（）著名经济学家（），舒尔茨发现，经济增长和发展取决于（）和（）两个方面的投资，并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率，对经济增长的贡献也更大。
人力资源的概念应当包括（）、（）、（）这三种生产要素在内，它是对劳动这种传统生产要素的一种扩充。
职位特征模型从_____、_____、_____、_____、_____职位进行了描述。
职位分析的直接结果通常表现为职位说明书，职位说明书中通常包括两大部分内容，即（）和（）。
将职位特征方法运用于职位设计的具体方式包括（）、（）、（）、灵活的工作时间安排以及远程工作等。
根据下列材料，写一篇刑事起诉书。(1)基本案情 被告人朱玉琴，女，41岁(1964年7月18日出生)，汉族，出生地北京市，北京巴士股份有限公司双层客运分公司726路公共汽车售票员，住北京市西城区南长街117号。因涉嫌犯故意伤害罪于2005年10月4日被羁押，同年11月12日被逮捕。现羁押在北京市看守所。 被告人朱玉琴于2005年10月4日13时许下班后，搭乘其所在车组由前门至颐和园方向行驶的726路公交车(车牌号:京G1273)去海淀区北太平庄附近的“美廉美”超市购物。当车行驶至新街口豁口附近时，该车当班售票员吴晓芳与乘客郑美霞、晏思贤及晏继勤 (女，殁年13岁)因上车地点和票价问题发生争执，朱玉琴见状插话帮助当班售票员时，引起晏继勤的不满，并踢了朱玉琴一脚(未踢中)。朱玉琴即对晏继勤殴打，用手揪晏继勤的头发，掐晏继勤的颈部，晏继勤因颈椎过屈及颈部被束缚和压迫，致窒息缺氧呼吸循环衰竭，于次日死亡。 主要证据：⒈证人郑美霞(被害人晏继勤之母)的证言；⒉证人晏思贤(被害人晏继勤之父)的证言；⒊证人吴晓芳(售票员)的证言；⒋证人韩鸿飞(司机)的证言；⒌北京市公安局法医检验鉴定中心出具的京公法病理字(2005)第994号《尸体检验鉴定书》结论；⒍被告人朱玉琴的供述等。 本案的公诉机关是北京市人民检察院第一分院；起诉书编号是京检一分刑诉字(2005)第281号。(2)参考法条 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。(3)写作要求 1.格式正确；2.文句通顺；3.法律定性正确；4.书写工整； 5.材料中没有提供而为该文书写作必须的材料，考生可以虚拟。
公安机关的侦查文书的作用。
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