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岗位评价的方法主要有( )
多选题
2019-04-19 20:14:13
0
310
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.定限排列法
D.要素比较法
E.要素计点法
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科目:
薪酬管理与薪酬制度设计
学科:
工商管理
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岗位评价的目的是为了得到( )
在核算企业工资总额中,( )项目不应该包括在内
关于薪酬等级,表述正确的是( )
一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是( )
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,( )与奖金占的比重较大。
( )不属于岗位评价的功能
不属于核算人工成本投入产出指标的是( )
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )
补贴一般不包括( )
企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是( )
薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,( )应占较大比重。
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