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岗位评价的目的是为了得到( )
多选题
2019-04-19 20:14:13
0
386
A.岗位等级
B.薪酬等级
C.岗位工作说明书
D.员工技能水平
E.岗位规范
参考答案:……
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参考答案
科目:
薪酬管理与薪酬制度设计
学科:
理学
感兴趣题目
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关于薪酬等级,表述正确的是( )
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( )不属于岗位评价的功能
不属于核算人工成本投入产出指标的是( )
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )
补贴一般不包括( )
企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是( )
薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,( )应占较大比重。
经济性福利不包含( )
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