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当员工希望加入某个组织、愿意保留某个组织的成员资格、信仰组织的价值观并接受组织目标,并且愿意为组织的利益作出自己的贡献,这表明这个员工的( )很高。
单选题
2019-09-02 09:34:47
0
192
A.敬业度
B.工作投入
C.工作绩效
D.组织承诺
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参考答案
科目:
组织行为学
学科:
未分类
感兴趣题目
激励人按照一定的观点、原则和世界观去行动的被意识到的思想倾向是( )。
生命周期理论认为,双高的领导者一定经常有效;双低的领导者也一定经常无效。( )
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工厂的车间、班组、科室,学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体。( )
在紧急的情况下,民主的领导方式最有效。( )
领导理论一般包括( )。
罗宾斯总结了那些有关冲突和组织规模之间关系的研究,发现一致的结果是,组织规模越大,( )。
为冲突情境中的各方提供总体的行为指南的是( )。
阿希试验说明( )。
( )与社会惰化现象正好相反。
在群体的凝聚力较高、绩效规范低的情况下,群体的生产率是( )。
根据群体形成的五阶段模型,在( )结束时,群体的领导层次相对明确了。
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基金根据投资来源和运用地域可分为( )。
公司要想使其价值增加需要( )条件。
一项10000元的投资自2000年6月8日至2001年4月26日,年利率为5%。在常规单利法下,这项投资在整个投资期内赚取的利息总额为( )元。
弃权与禁止反言大多是约束( )。
按照( )不同,风险可以分为纯粹风险和投机风险两大类。
银行服务营销的特点有( )。
银行薪酬体制改革的方向是( )。
在FOB条件下,若采用程租船运输,如买方不愿承担理舱费,则应在合同中规定( )。
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林德布洛姆认为,传统理性决策模式的缺陷有()。
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