首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。
单选题
2018-08-03 02:02:25
0
688
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据
C.如何确立报酬结构
D.基本薪酬发放的数量
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
薪酬管理
学科:
管理科学与工程
感兴趣题目
薪酬调查的作用和目的是()。
()是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用薪水一词。
()泛指员工获得的一切形式的报酬。
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。
()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
绩效管理在人员管理与战略管理之间构建了动态、多维的联系与支撑。
相关题目
()是指激励、创新、委派、沟通、决策分析。
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
电子项目系统的实施一般包括两个阶段()
管理者有效性评价的原则包括哪几项()。
从管理系统中计算机应用的功能来看,计算机在管理系统中应用的发展依次为
在设计系决策支持系统时,要求系统能回答用户的问题类型是:
十六大提出的十一五时期社会主义新农村文化构建要坚持的指导方针包括以下内()。
农民主体力量发挥不够的原因主要有以下几个方面()。
政策鼓励引导,提高农民自办文化的热情,要做到做的好相关工作有()。
固体废弃物按来源可分为()
稳定完善双层经营体制,关键是()。
下列属于土地利用专项规划的是()。
在领导体制改革中主要应遵循的原则有()。
下列属于风险管理整合框架中提出的目标是()。
货币资金内部控制中,不相容岗位分离的基本要求是()。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号