首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。
多选题
2018-08-03 02:43:50
0
719
A.发言形式
B.发言情态
C.发言影响
D.发言内容
参考答案：……
查看答案
参考答案
科目：
人员招聘与选拔
学科：
理学
感兴趣题目
以下关于招聘的说法正确的是（）。
内部招募有效的方法是()。
以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。
招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
人员配置的根本目的是（）。
情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
对情景模拟方法理解错误的是（）。
选择培训方式时需要考虑的因素包括（）。
相关题目
在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。
财务管理模块的功能包括招聘管理；工资核算；工时管理以及差旅核算等。（）
目标企业价值评估方法的类别主要有（）。
甲公司主营电子产品，乙公司主营服装贸易。A公司拥有甲公司70%的股权，拥有丙公司70%的股权，拥有乙公司10%的股权，丙公司拥有乙61%的股权，假定甲公司和乙公司合并形成丁公司，则属于下列合并形式中的（）。
国内甲公司的记账本位币为人民币。2007年12月5日以每股7港元的价格购入乙公司的H股10000股作为交易性金融资产，当日汇率为1港元=1元人民币，款项已支付。2007年12月31日，当月购入的乙公司H股的市价变为每股8元，当日汇率为1港元=0.9元人民币。假定不考虑相关税费的影响。甲公司2007年12月31日应确认的公允价值变动损益为（）元人民币。
CRM的原则有（）。
下列对审计风险的描述正确的是（）。
（）是通过考察员工目前的绩效与组织目标的理想绩效之间存在的差距，然后分析存在绩效差距的原因：是不能做还是不想做，还要进一步分析知识、能力和行为改善方面存在的差距的程度，最后确定培训的具体选择。
职业生涯开发的原则有（）。
内部招募有效的方法是()。
交往艺术的特征有（）。
许多营销者深信，（）变量是细分市场的最佳切入点。
TRIPS采用了国际贸易中通行的()原则,是国际知识产权保护制度中一个质的变化。
（）对于那些产品多样化和市场多样化的公司而言应该是最为合适的。
产品的层次包括____。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号
