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以下甄选工具中,效率最高的一项是()。
单选题
2018-08-03 02:43:50
0
705
A.评价中心
B.自我评价
C.体能
D.面试
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参考答案
科目:
人员招聘与选拔
学科:
工商管理
感兴趣题目
关于文件筐测试的描述中,错误的是()。
招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。
通过计算()可以分析录用人员的素质状况。
()是对招聘成本所产生的效果进行分析。
人员配置的根本目的是()。
情境模拟测试根据测试内容可以分为()。
对情景模拟方法理解错误的是()。
选择培训方式时需要考虑的因素包括()。
按评估进行的时间分,培训评估的类型包括()。
培训需求分析就是采用科学的方法,弄清()。
根据美国行为科学家洛克的目标设置理论,他认为目标设置应遵循以下()原则。
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采用平行结转分步法计算成本的优点是()
关于计时工资制度下人工费的分配的说法正确的有____
CRM的原则有()。
主要证实法审计策略下如果同步符合性测试所提供的证据证明内部控制情况良好,审计人员拟放弃主要证实法而采用较低控制风险估计水平法,需要执行的测试是____。
在地块面积一定的条件下,容积率越高,意味着建筑面积()。
职业生涯中期阶段,可能面临的问题有哪些()。
中国国际工程咨询公司在____年组织编写了《投资项目可行性研究研究指南》
除了一般债券融资外,还有____融资,这种债券在有效期限内,只需支付利息,债券持有人有权按照约定将债券转换成公司的普通股。
做出统计推断的目的在于把样本结果推广位总体特征。()
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