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在平衡记分卡方法中,了解顾客看问题的角度的目标是( )。
单选题
2018-08-03 02:02:24
0
1031
A.评估企业继续创造未来价值的能力
B.评估企业业务过程运营的效率和效果
C.评估企业如何为其股东创造价值,以及股东如何看待企业
D.评估企业的产品或服务创造价值的方式
参考答案:……
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参考答案
科目:
绩效管理B
学科:
历史学
感兴趣题目
被称为“稳定性系数”的信度水平为()。
被称为“同质性信度”的信度水平为()。
使用行为法进行个体绩效评价时,考核者要评价的是员工行为的()。
作为管理工具的绩效管理,只服务于组织需要。
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“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为,也应考虑素质因素。
在360度考评中下级评价比上级评价更重要。
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绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
不良事故考核法一般用于对重要工作内容的考核。
激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。
书面鉴定法作为一种独立的绩效考核方法能用于对管理层的考核。
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