情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。-无忧在线题库-无忧题库

情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

单选题

2018-08-03 02:43:50

0890

A.人际处理
B.公关
C.两难问题
D.工作效率
参考答案：……

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科目：人员招聘与选拔

学科：工商管理

感兴趣题目

关于录用决策，下列理解错误的是（）。

招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。

一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（）

员工招聘对组织的生存和发展影响不大。

校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（）

人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（）

职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（）

如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（）

组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（）

相关题目: 西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。; 边际资本成本是()。; “应付工资”科目核算的内容包括：; 品种法是以（）为成本计算对象; 持有工程勘察、工程设计资质证书，从事各行业的工程勘察与设计的独立经营单位。在国家标准中，属于哪一类____; 按照我国会计准则，负债的计量基础是____; 注册会计师在审计过程中了解程序的方法包括____。; 采用收益法评估资产价值时，各指标间的关系是（）。; （）也称工作分析法或工作盘点法，是依据工作描述和工作说明书，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。; 关于录用决策，下列理解错误的是（）。; 名片的交换包括（）。; 正式的合影（）。; 在涉外合影时，讲究（）。; 六排十七座的中型轿车，它的位次尊卑是（）。; 签字桌在室内面门横放。双方出席仪式的全体人员在签字桌之后并排排列，双方签字人员居中面门而坐，客方居右，主方居左的方式是（）。

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