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西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。
单选题
2018-08-03 02:02:00
0
504
A.美国
B.瑞士
C.瑞典
D.英国
参考答案：……
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参考答案
科目：
人力资源管理
学科：
工商管理
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紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（）。
行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。
马斯洛将人的需要分为（）层次。
()是产生行为的原动力。
我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。
在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。
（）是制定人力资源规划的基础。
按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
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在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。
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激励效应是指某一激励措施产生的（）。
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下列对重要性的理解中正确的是____。
PPS抽样中可以使用的样本选取方法有（）。
下列选项中，按照审计的目的和内容不同划分，不属于此标准下的审计分类的是()。
一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（）
供给定理意味着，其他条件不变，（）
举行双边签字仪式时最常见的形式是（）。
“礼节乃是一封通行四海的推荐书”是()说的。
下列关于语言礼仪的说法中，错误的是()。
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企业在确定生产规模时，一般应选____
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在李嘉图的例子中,他假定了两国的交换比例,这种假定()
组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到：
山积表法的逻辑起点是（）。
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