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岗位调查阶段调查的内容包括()。
多选题
2018-08-03 02:43:50
0
709
A.紧张状况
B.岗位识别信息
C.岗位关键能力
D.岗位劳动负荷
E.岗位任务.责任.权限
参考答案:……
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参考答案
科目:
人员招聘与选拔
学科:
工商管理
感兴趣题目
行为面试法的假设前提是()。
面试需要遵守的法则有()。
人员选择常用的方法有()。
招聘实施阶段的主要步骤包括()。
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及()进行测试。
关于录用决策,下列理解错误的是()。
招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。
相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是()。
企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()。
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料,然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法()。
一般来说,选择招聘地点的规则是,在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授;在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员;在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。()
员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
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()是从组织的整体现实出发,以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。
如下的说法中错误的是()。
用拇指和食指合成一个圆圈,其余三个手指自然声伸张,这种手势的意义是()。
公民或法人对其智力创造成果依法享有的权利称之为()。
小国同大国的区别在于()
蜂王浆、芝麻糊、橙子汁等商品命名的心理策略是根据()命名。
20世纪()年代,人力资源管理问世。
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集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议
泰罗在管理方面的主要著作是()。
供应链企业的信息来源从地理上是分布的,信息资源跨越部门和企业,甚至全球化。()
直接对客服务能保证客房客用物品的供应,保证饭店公共区域的清洁保养,保证饭店棉织品的洗涤和供应。( )
()是前厅的首要任务。
系统模型按结构形式可以分为()。
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