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人员选择常用的方法有()。
多选题
2018-08-03 02:43:50
0
1286
A.心理测试
B.综合测试
C.笔试
D.面试
参考答案:……
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参考答案
科目:
人员招聘与选拔
学科:
工商管理
感兴趣题目
招聘实施阶段的主要步骤包括()。
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及()进行测试。
关于录用决策,下列理解错误的是()。
招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。
相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是()。
企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()。
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料,然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法()。
一般来说,选择招聘地点的规则是,在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授;在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员;在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。()
员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
校园招聘可以趁机树立企业形象,宣传企业文化。()
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服务的。()
职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。()
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盈利现金比率的计算公式为____。
企业对发出材料进行汇总并计入有关成本费用账户的主要依据是()。
油气资产减值损失一经确认,不得转回。
行政处罚对于注册会计师个人来说不包括()。
借款偿还计划表中关于借款和债券的说法正确的是____
最容易导致企业出现市场营销近视症的营销观念是()。
我国对知识产权的保护体系包括( )
____就是企业为了使自己生产或销售的产品获得稳定的销路,从各方面为产品培养一定的特色、树立一定的市场形象,以求在顾客心目中形成一种特殊的偏爱。
消费者的购买行为按照购买决策的风险程度可分为()。
采用追随战略风险很大。()
巴金在《机器的诗》中写到“南国的风物的确有一种迷人的力量。在我的眼里一切都显出一种梦境般的美:那样茂盛的绿树,那样明亮的红土,那一块一块的稻田,那一堆一堆的房屋,还有明镜似的河水,高耸的碉楼。”这一景观是指()
遗产旅游者中的最大群体是()。
()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
从人力资源管理的角度来看,激励的核心作用是提高企业的竞争力。
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