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管理模式的区分主要看()。
单选题
2018-08-03 02:02:01
0
485
A.开端,过程
B.过程,结果
C.开端,结果
D.过程
参考答案:……
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科目:
以人为中心的目标管理
学科:
历史学
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360度反馈中提到因为其目的是以()的未来发展及业绩改善为向导。
在组织与个人的连结中,()是指我如何知道做得好。
目标管理的组织结构分为()与()。
()通常指的是出勤率、耗损、生产率和安全水平等。
绩效管理的关键不在于考核本身而在于是否能形成()的改善。
目标管理的组织结构中所指()为共识共鸣。
目标设定不能避重就轻,应涵盖大部分工作()。
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