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斯纳金提出的强化理论认为,所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定(奖励或惩罚),以决定或使人学会该行为是否可以重复
判断题
2018-08-11 21:50:33
0
430
A.错误
B.正确
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参考答案
科目:
公共人力资源管理
学科:
公共管理
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法律救济:是指依据法律对权利冲突的解决,当公民的权利受到侵害时,可以从法律上获得自行解决,或请求司法机关及其他机关给予解决,使受损害的权益得到补救
已婚公职人员探望配偶,每年给一方探亲假一次,假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母,每2年给假一次,假期10天
要实现公共人力资源管理的公正价值,首要的要实现选拔任用上的公正,而其核心则在于任职机会上的公正
人力资源既有质的规定性,又有可计量性,是质与量的有机统一
国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训
事业单位工作人员中,职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格,连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,晋升领导职务应经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训,培训时间5年内累计不得少于6个月。因情况特殊不具备这一条件的,应当在晋升后1年内完成培训
公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序,对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动
社会保障缴费扣除是马克思主义社会产品分配理论的重要组成部分,被实践证明是社会保障的基本原理
经各级政府人事管理部门认定,各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况,建立起培训本部门、本行业人员的培训机构
文武分职的官僚制度形成于春秋战国时期,是建立在臣对君的人身依附和雇佣关系基础之上的人事管理体制
马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担,社会保障扣除是企业资金分配的重要内容之一
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现代意义上的考试录用制度最早确立于()
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我国的市政职能改革主要需做好()面的工作。
市政体制通过协调城市的政党组织、代议机构、行政机构和司法机构之间的关系,不断调整市政权的组织形式。
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