岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（）。-无忧在线题库-无忧题库

岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（）。

判断题

2018-08-03 11:32:06

0276

A.错误
B.正确
参考答案：……

查看答案

科目：农村人力资源管理

学科：工商管理

感兴趣题目

技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（）。

在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（）。

对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（）。

对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（）。

内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（）。

目标管理所确定的目标是企业的最终目标（）。

绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为建立企业绩效管理系统（）。

人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（）。

内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（）。

在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用（）。

目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节（）。

合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（）。

相关题目: 施工企业的某项设备，按照税法的规定计提折旧的年限为3年；按照会计的规定，计提折旧的年限为6年。该项设备的原值为150000元，按直线法计提折旧(不考虑残值因素)。假设企业每年税前会计利润为400000元，所得税税率为33%，从第三年起所得税税率改为30%。则第一、二年递延税款贷方记入金额为（）; 某企业投资性房地产采用成本价值计量模式。2007年1月1日购入一幢建筑物用于出租。该建筑物的成本为270万元，预计使用年限为20年，预计净残值为30万元。采用直线法计提折旧。2007年应该计提的折旧额为（）万元; 租赁开始日是指（）。; 除了立即可行权的股份支付外，无论权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付，企业在授予日均不做会计处理。; 下列各项中属于资产负债表审计阶段的特点的是____。; 当事人对国家软件著作权行政管理部门的行政处罚不服，可以在自收到通知之日起（　）内向人民法院起诉; 人力资本理论和人力技能理论的共同点在于(); ____是指对有能力购买的某个具体产品的欲望。; 平均值抽样分布的特征包括（）。; 网络社区包括（）。; 遗产旅游框架的核心是（）。; 由于物资在生产过程中的重要作用，我们一般所指的物资包括（）等。; 内部招募的优点是（）。; 有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（）。; （）是指那些组织并销售旅游产品的旅行社。

这里可作为广告区域

专业远程教育题库

无忧题库

微信扫码关注无忧题库公众号