首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。
判断题
2018-08-03 11:31:55
0
514
A.错误
B.正确
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
人力资源开发与管理
学科:
工商管理
感兴趣题目
人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。
人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。
工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。
人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。
培训控制要注意哪几个方面?
一份培训实施方案主要应包括以下几个方面
网络招聘可以通过以下渠道:
人力资源包括()劳动能力。
评价培训阶段主要可以分哪几个步骤?
人力资源规划的作用
非直接报酬主要可以分为哪几个部分?
决定培训师水平高低有哪些维度?
相关题目
假设2003年9月,施工企业第二工程处承担的工程本月全部完工,工程累计实际成本814891元,累计结算工程价款1059000元,工程合同毛利244109元,结转己完工程成本。应记入“工程结算”账户的金额是()
下列项目中,构成最低租赁付款额的有()。
投资性房地产处置时,以下表述正确的是()
如果内部控制较为健全,可信赖程度高,则重要性水平可以____。
资产评估报告的作用包括()。
在某种物品价格上升的百分比为既定时,引起需求量减少最大的情况是()
文化因素是影响消费者购买行为的最大、最深远的因素,以下属于文化因素影响的是()。
制定战略计划的步骤包括()。
下列不是消费者的购买行为的主要影响因素是:()
为了获得潜在的经济效益,几乎()世界遗产地把其世界遗产称号当作了营销手段。
影响外派人员工作绩效高低的因素有()
关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点:
商品的()主要是指吸湿性、导热性、耐热性、透气性。
物流绩效观的核心有()。
仓库的专业化程度与库存商品的种类成正比。()
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号