首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
决定培训师水平高低有哪些维度?
多选题
2018-08-03 11:31:55
0
416
A.知识和经验
B.培训技能
C.个人魅力
D.培训内容
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
人力资源开发与管理
学科:
理学
感兴趣题目
影响员工培训的外部因素有()
传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。
招聘计划应包括哪些内容?
为使绩效标准科学、有效、适当,在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面:
培训有哪些特点?
人力资源的特点是()
人的需要的特点有()
工作分析需要收集的信息资料有()
科技人员培训的方法有()
人力资源管理的发展历史经历了()三个发展阶段
企业中参与培训与开发的角色主要有()
马斯洛认为人的需要可以分为:
相关题目
期间费用核算应设置的账户有()
软件系统的安全问题有()。
在无法表示意见的审计报告中,注册会计师应删除引言段中对自身责任的描述以及____。
关于文件筐测试的描述中,错误的是()。
6.在其他条件一定的情况下,对鞭炮生产工人的劳动力自身工资需求弹性产生影响的因素包括()。
轿车上最安全的座为()。
讲究进门后“以右为上”的是()。
以下说法哪种说法是错误的____。
影响企业广告策略的主要因素有()。
在成本加成定价法中“加成”的含义是指()。
计算机软件许可中,供方提供的软件形式有()
一般来说,以下____情况会推动企业采取市场导向。
作为目标靶的消费者,在消费者态度改变过程中,哪些因素会影响消费者态度改变结果()。
复杂化是新产品开发其中的一个方向。
当代销售服务的新动向有:()。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号