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管理开发中，中层管理者进行培训的主要目标有（）。
多选题
2018-08-03 02:43:49
0
679
A.培养高层接班人
B.传播发扬企业文化
C.洞察影响企业战略的因素
D.提高胜任力
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参考答案
科目：
人员培训与开发B
学科：
工商管理学
感兴趣题目
（）也称工作分析法或工作盘点法，是依据工作描述和工作说明书，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。
（）是在组织层面上绩效是否改善的评估。
以下有关优选培训方法不正确的内容是（）。
以下有关职业生涯成功因素，不属于心理因素的是（）。
较好的培训效果是培训追求的目标，以下有利于提高培训效果的是（）。
（）是进入实质性培训工作的第一步，是以培训教师为主要执行人所进行的工作。
（）是用来测量受训者对原理、事实、技术和技能获取程度。
世界上最大的无线通讯设备供应商摩托罗拉公司的成功可以说很大程度上归功于它的员工培训模式――()。
()是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。
关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是（）。
（）是以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力。
（）即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。寻找员工个人发展与组织发展的结合点，并在发展策略中起着杠杆作用。
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按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为（）。
基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括（）。
选择培训方式时需要考虑的因素包括（）。
对情景模拟方法理解错误的是（）。
确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量―报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（）
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
2．不像一般均衡分析，局部均衡分析是对（）的分析。
企业面临的需求曲线同市场需求曲线相同的市场结构是()
不计代价战胜对手属于哪种谈判风格____。
哪些因素会导致固定资产的无形磨损____
采用现金折扣要考虑的因素有（）。
广告通过各种媒体，及时、反复地传递商品信息，使消费者在繁多的商品中用较少的时间搜集或选择适合自己需要的信息和产品，这体现了广告的（）功能。
在银行的全部资金构成中，只有很小一部分是自有资金，一般不超过（），绝大部分资金是吸收存款即负债得来的。
农村集体经济组织是指乡、村、村民小组和部分农民共同所有的农村劳动群众（）所有制的经济组织。
网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能
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