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()是用来测量受训者对原理、事实、技术和技能获取程度。
单选题
2018-08-03 02:43:49
0
758
A.行为评估
B.结果评估
C.反应评估
D.学习评估
参考答案:……
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参考答案
科目:
人员培训与开发B
学科:
理学
感兴趣题目
世界上最大的无线通讯设备供应商摩托罗拉公司的成功可以说很大程度上归功于它的员工培训模式――()。
()是要在企业的经营战略下,决定相应的培训,并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。
关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是()。
()是以具体工作为分析单位,分析员工所要完成的工作任务,及完成任务所需要的技能和能力。
()即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。寻找员工个人发展与组织发展的结合点,并在发展策略中起着杠杆作用。
质量圈组成成员中必须具备基本的组织开放能力的成员为()。
下列关于培训观点的说法错误的是()。
()是指组织公开、公平、公正地开展职业生涯开发活动,员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活动。
建设企业组织学习系统,组织学习的系统内容包括()。
基于胜任力的培训需求分析,主要步骤包括()。
员工的职业发展要靠组织的管理制度进行保障。组织的管理制度包括一下()内容。
企业培训体系的构成要素包括()。
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对投资者进行分析,可采取以下哪几种方法相结合进行分析____
下述营销调研方法中,最适宜于分析购买者行为和意向的是()。
20世纪中期出现的第三次科技革命,是以()为标志的。
数据质量管理是确保数据质量或正确整合数据的管理过程。
作为营销决策和制定营销策略的基础,消费者行为学研究的作用不包括()。
物流系统的输出是()。
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遗产旅游需求的主要影响因素()。
股份制企业定期的股东大会国际上流行的做法是每年召开一次,而我国的股份合作制企业定期股东大会是每()年召开一次。
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商品入库的操作程序不包括()。
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