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培训效果测定有哪些层次?
多选题
2018-08-03 11:31:57
0
312
A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次
参考答案:……
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参考答案
科目:
人力资源管理学
学科:
理学
感兴趣题目
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则
劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下,其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做()
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参加招聘会的主要步骤是:①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
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()是指由于员工完成某项任务(常常以金钱作为基数单位)而获得的一定比例的金钱。
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工作分析问卷的问题只能是开放式问题。
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企业培训中,计划性指导这种培训方法的费用最高,效果也最好
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在一条无差异曲线上()
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出口代理商接受卖主的委托和条件,开展出口业务,可以是()。
在成本加成定价法中“加成”的含义是指()。
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对产品的基本价格作出一定的让步,直接或间接降低价格,以争取顾客,扩大销量的定价策略是()。
旅游学研究方法主要来自____。
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